La edad de ingreso a la pensión legal ha ido aumentando gradualmente desde 2012. Para los nacidos en 1964 o después, el límite regular es 67. En muchos casos, quienes prefieran irse tendrán que aceptar un descuento.
1. ¿Quién recibirá la pensión completa y cuándo?
Todos los nacidos en 1951 pronto alcanzarán la edad estándar de jubilación de 65 años y 5 meses en la actualidad. Puede cobrar la pensión legal, siempre que haya abonado el seguro de pensión durante 5 años. En particular, las personas aseguradas a largo plazo (45 años) pueden jubilarse antes sin deducciones: los nacidos en 1953 tienen actualmente 63 y 2 meses. La edad de entrada se elevará gradualmente hasta los 65 años. Para las personas con discapacidad grave (con 35 años de seguro) el límite es de 63 a 65 años, según el grupo de edad.
2. ¿Cuánto cuesta una salida anticipada?
Si tiene 35 años de seguro, puede detenerse en 63. Sin embargo, cada mes antes de alcanzar la edad normal, la pensión se reduce en un 0,3%. Así que 3 años cuestan un 10,8%. En lugar de, por ejemplo, 1.250 euros al mes, hay 135 euros menos, de por vida. Incluso si alguien se jubila sin una deducción, una salida anticipada está asociada con pérdidas: la persona generalmente ya no acumula puntos de ganancias cuando recibe una pensión. Como asalariada media, seguiría recibiendo 1 punto de ingresos al año y, por tanto, una pensión mensual de 29,21 euros en Occidente (incluso más a partir de julio de 2016).
3. ¿Es posible sin descuentos?
Los pagos de cotizaciones pueden compensar las reducciones de las pensiones. Stefan Braatz del Deutsche Rentenversicherung Bund da ejemplos: “Con una pensión bruta de 750 euros, las deducciones por 1 año se pueden compensar con unos buenos 6500 euros. Con una pensión de 1.250 euros y una salida de 3 años antes, serían necesarios unos 35.100 euros ”. A partir de los 55 puede averiguar su importe individual en una información especial de pensión: Solicitud en www.deutsche-rentenversicherung.de (busque“ V0210 ”). La rentabilidad de la inversión depende principalmente de la edad = "" del pagador.
4. ¿Cómo funciona la jubilación parcial?
Algunas empresas y convenios colectivos permiten que los empleados trabajen a tiempo parcial. El modelo de bloque es popular: un empleado continúa trabajando durante uno o más años como antes (fase activa). Entonces comienza la fase de exención de la misma duración. El trabajador a tiempo parcial ya no trabaja, pero recibe la mitad de su salario como en la fase activa. El empleador aumenta esto al menos al 70% durante todo el período de jubilación parcial. El 90% del antiguo salario bruto está asegurado en el seguro de pensiones. Marina Herbrich, presidenta de la Asociación Federal de Asesores de Pensiones (www.rentenberater.de), agrega: "Después de la jubilación parcial, la mayoría de ellos solicita su pensión, según la cual cumplan los requisitos".
5. ¿Pensión total o parcial?
Pedalea menos, pero no te bajes por completo, eso también es posible. Los asegurados que tienen derecho a una pensión de jubilación pueden percibir la mitad, un tercio o dos tercios y seguir trabajando a tiempo parcial. “Sigues pagando cotizaciones que tienen un efecto positivo en el monto de la pensión. Y las deducciones solo afectan a la pensión parcial anticipada ”, dice Marina Herbrich. Cualquiera que esté considerando una salida debe considerar las implicaciones financieras. La Deutsche Rentenversicherung o asesores de pensiones independientes pueden ayudar. También proporcionan información sobre los cambios previstos
en la pensión y los ingresos adicionales bajo el término “Flexi-Rente” .