Con la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería (PpSG) que se aprobó, el gobierno federal se opone a la emergencia de enfermería y le gustaría mejorar la calidad de la atención de enfermería. Además de aliviar al personal de enfermería, las medidas PpSG también ofrecen numerosas ventajas para quienes necesitan cuidados. Lea lo que cambiará con la Ley de fortalecimiento del personal de enfermería.
El PpSG en breve: los cambios más importantes
- Establecimiento de 13.000 nuevos puestos de atención en centros de atención hospitalaria.
- Viajes médicos sin permiso para numerosas personas que necesitan atención.
- Facilitación de medidas de rehabilitación hospitalaria para familiares.
- Nuevo sistema de clasificación para centros de atención hospitalaria y servicios de atención.
- Niveles mínimos de dotación de personal en departamentos hospitalarios intensivos en enfermería.
- Retribución hospitalaria e independiente de enfermeras.
- La remuneración de los aprendices en salud y enfermería infantil se refinancia completamente por unidades de costo.
- Mejorar la compatibilidad de los cuidados, la familia y el trabajo de los cuidadores a través de la ayuda de hospitales y centros asistenciales.
- Fondos de seguros de asistencia a largo plazo que alivian proyectos de digitalización en centros asistenciales con una dotación única de 12.000 euros.
- Introducción de la asamblea general (2020) para determinar la dotación de personal y la carga de trabajo en los hospitales.
- Más de 70 millones de euros adicionales para la promoción de la salud corporativa en centros asistenciales y hospitales por parte de las compañías de seguros de salud.
¿Cuál es el objetivo de la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería?
La Ley de fortalecimiento del personal de enfermería está destinada a contribuir a mejorar la práctica de la enfermería en Alemania. Un punto de partida central es la eliminación de la falta de personal en enfermería. Esto a su vez debería aliviar considerablemente al personal de enfermería y mejorar significativamente la calidad de la atención para el individuo que lo necesita o para los pacientes en el hospital.
El factor clave es el establecimiento de alrededor de 13.000 nuevos puestos de atención en centros de atención hospitalaria como parte del "programa de atención inmediata". Además, la ley también alivia a los familiares a cargo mediante medidas de rehabilitación hospitalaria que son más fáciles de implementar, y a los que necesitan atención mediante viajes de pacientes que no requieren permiso.
La Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería tiene como objetivo contrarrestar uno de los mayores problemas de la enfermería: la escasez de trabajadores calificados. Se planean nuevos puestos en instalaciones de atención hospitalaria.
Ley de fortalecimiento del personal de enfermería: cambios para la enfermería
El potencial de alivio a través de la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería es grande y de hecho podría contribuir a un aumento notable en la calidad de la atención. Esto se aplica sobre todo a las siguientes seis medidas, que probablemente tendrán la mayor influencia en la atención.
1. Más personal de enfermería en instalaciones de atención integral para pacientes hospitalizados
Uno de los mayores problemas de la enfermería es la escasez de trabajadores calificados. La Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería tiene como objetivo crear alrededor de 13.000 nuevos puestos de trabajo en centros de atención hospitalaria como parte del “programa de atención inmediata”.
De esta forma, se busca relevar al personal de enfermería y, por otro lado, mejorar la calidad de la atención de cada individuo que lo necesite. A partir de ahora, los centros de atención hospitalaria están obligados a cumplir con estos niveles mínimos de personal. En la práctica, el límite depende de cuántas personas necesitadas de atención se alojen en la instalación correspondiente.
2. Límite inferior de personal para instalaciones de atención hospitalaria
| Residentes | Nuevos hogares de acogida |
|---|---|
| menores de 41 residentes | 0,5 nuevos puestos de trabajo |
| 41 a 80 residentes | 1 nuevo puesto |
| 81 a 120 habitantes | 1,5 nuevos puestos de trabajo |
| más de 120 residentes | 2 nuevos puestos |
3. Niveles mínimos de personal en los hospitales
Al igual que en los centros de atención hospitalaria, la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería también tiene por objeto introducir un límite de personal más bajo en los hospitales. Si un hospital no se adhiere a la regulación, la financiación se ve amenazada. Está previsto introducirlo en departamentos especialmente intensivos en enfermería a partir de 2021. Aquí, también, la atención se centra no solo en aliviar significativamente al personal de enfermería, sino también en mejorar la atención al paciente.
4. Retribución individual e independiente de las enfermeras en los hospitales
A partir de 2020, el costo de la atención de un paciente se separará de los costos regulares del tratamiento médico. Esta medida tiene como objetivo alentar a los hospitales a crear nuevas instalaciones de acogida. El reembolso de los gastos de personal independiente y específico del hospital tiene por objeto acabar con el inadecuado sistema de tarifas fijas por caso.
Hasta ahora, la remuneración del personal de enfermería se ha basado en gran medida en estas tarifas fijas de las compañías de seguros de salud. El gran problema: la tarifa plana pagada no estaba directamente relacionada con el gasto de atención real de un paciente.
5. Reevaluación de las instalaciones de atención
Para que los familiares y las personas que necesitan cuidados puedan elegir la mejor instalación posible para el cuidado de los ancianos, la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería prevé un nuevo sistema de clasificación para las instalaciones. En cooperación con la Asociación de Seguros Médicos Privados eV, el Servicio Médico de los Fondos del Seguro Médico (MDK) verifica los servicios de atención ambulatoria y las instalaciones de atención hospitalaria.
A diferencia del antiguo sistema de evaluación, a menudo criticado (el llamado "mantenimiento TÜV"), la evaluación ya no se centra en los servicios prestados. Mucho más importante en el nuevo sistema es el interrogatorio de los residentes sobre su satisfacción y la satisfacción de las necesidades individuales en la instalación respectiva.
Los familiares también se ven afectados por la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería, estas medidas sirven para aliviar al personal de enfermería.
6. Alivio para los familiares a cargo gracias a una rehabilitación hospitalaria más sencilla
Los familiares que cuidan a familiares que necesitan cuidados también se ven aliviados por la Ley de fortalecimiento del personal de enfermería. Además de ofertas como atención a corto plazo y atención preventiva, ahora tienen la opción de un acceso más fácil a las medidas de rehabilitación para pacientes hospitalizados.
Estas medidas permiten a los cuidadores recuperarse completamente del estrés físico y psicológico del cuidado. Ahora es posible aprovechar la rehabilitación hospitalaria sin necesidad médica.
Consejo: Con el consentimiento de la compañía de seguros de salud, también es posible alojar a la persona que necesita atención y al cuidador en la misma instalación.
7. Viajes médicos sin examen previo por parte de la compañía de seguros de salud.
Surge una innovación central en el contexto de los viajes de los pacientes. Hasta ahora, los costos de los viajes a fisioterapia o al médico solo se reembolsaban después de la aprobación de la compañía de seguros de salud. Con la Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería, la condición de persona que necesita atención o prescripción médica es suficiente para asumir los costos de los viajes de los pacientes. El cambio hace que todo el proceso sea menos burocrático para los afectados y ahorra dinero en el sistema de seguros.
Ley de Fortalecimiento del Personal de Enfermería: ¿Quién se beneficiará del cambio en los viajes de los pacientes?
- Personas ciegas con la nota "BI" en el pase para minusválidos graves
- Personas con discapacidades severas para caminar con la nota “aG” en el pase para discapacidades severas
- Personas con la nota "H" en el pase para discapacitados graves
- Titulares de nivel de atención 4 o nivel de atención 5
- Personas necesitadas de atención con nivel de atención 3, siempre que una discapacidad permanente de la movilidad justifique la ambulancia
