El subsidio de formación suele ser el primer dinero que obtienen los jóvenes por cuenta propia. Lea aquí cuánto debe haber al menos, qué deducciones vencen mensualmente y cómo la asignación de capacitación afecta los pagos de mantenimiento.
¿Qué es la asignación de formación?
El subsidio de formación es la suma de dinero que los aprendices reciben de su empresa de formación. Este pago por parte de la empresa no es voluntario, sino que está estipulado en el Artículo 17, Párrafo 1, Cláusula 1 de la Ley de Formación Profesional (BBiG): "Los formadores deben otorgar a los aprendices una remuneración adecuada".
¿Quién determina el monto del subsidio de formación?
El monto de la asignación de aprendizaje no se puede cuantificar en todos los ámbitos, porque depende de varios factores:
- Industria de la formación (¿qué profesión se está aprendiendo?)
- cualquier convenio colectivo existente
- Año de aprendizaje
- estado
- Empresa de formación
La elección de la ocupación de aprendizaje tiene la mayor influencia en la remuneración del aprendizaje: mientras que los posibles panaderos y peluqueros, por ejemplo, solo reciben una remuneración de aprendizaje baja, alguien que está aprendiendo la profesión de controlador de tráfico aéreo o se está formando como empleado en un banco puede obtener un derecho en el primer año de aprendizaje. Esperamos un buen salario.
Un convenio colectivo que pueda existir en la industria elegida define un cierto marco para el salario. Cualquiera que se entere de esto sabe qué cantidad puede esperar durante el entrenamiento.
Las asignaciones de formación también dependen del año del aprendizaje. En el § 17, Párrafo 1, Cláusula 2 de la BBiG, se estipula que la retribución debe aumentar a medida que avanza la formación profesional, al menos anualmente. Cuanto más tiempo esté un aprendiz en la empresa, mayor será su salario.
El estado federal en el que se inicia la formación también es decisivo. Aquí todavía existen diferencias, por ejemplo, entre los antiguos y nuevos estados federales (Oeste y Este).
Por último, pero no menos importante, la empresa de formación, naturalmente, también influye en las asignaciones de formación. Dependiendo de las posibilidades económicas, una empresa puede acordar con sus aprendices un salario más alto durante su formación de lo que suele ser habitual.
¿Los alumnos tienen derecho a bonificaciones de vacaciones y Navidad?
Que los aprendices puedan esperar más dinero en forma de vacaciones o bonificaciones de Navidad depende de lo que se estipule en el contrato de trabajo y de si el empleador está sujeto a un convenio colectivo.
No hay obligación legal de pagar vacaciones o bonificaciones de Navidad a los aprendices. Por lo tanto, estas bonificaciones son (como, por ejemplo, los beneficios de creación de capital) un pago voluntario del empleador a sus empleados.
La remuneración de la formación está determinada en gran medida por la industria en la que trabaja el aprendiz.
¿Existe un salario mínimo durante la formación?
La remuneración pagada al aprendiz durante la capacitación no está sujeta a la Ley de salario mínimo (MiLoG). Sin embargo, existen ciertas pautas que definen un marco para el salario durante la formación y, por lo tanto, equivalen a un salario mínimo:
- La remuneración debe ser razonable.
- La remuneración no puede caer por debajo de ciertos requisitos legales.
¿Cuándo es apropiada una asignación de aprendizaje?
En el pasado, varios tribunales se han ocupado de cuándo todavía puede considerarse apropiado un subsidio de formación. En una sentencia del 29 de abril de 2015 (9 AZR 108/14), el Tribunal Federal del Trabajo dictaminó que una remuneración por formación ya no es apropiada si es inferior al 80 por ciento de la remuneración de los aprendices en la industria especificada en el convenio colectivo. Aunque este valor no funciona como un salario mínimo acordado, define claramente los límites inferiores.
¿A qué nivel no debe descender el subsidio de formación?
También hay límites en los sectores en los que no existen convenios colectivos: desde principios de 2020, no solo se ha aplicado un salario mínimo legal más elevado (9,35 euros la hora), sino también, por primera vez, una asignación mínima de formación para los becarios de todos los sectores.
Dependiendo del año en que comience la formación, el artículo 17, párrafo 2, punto 1 de la BBiG establece un monto mínimo para el pago mensual de la asignación bruta de formación. Según la ley, un becario que comenzará su carrera en 2020 debe percibir un salario mínimo bruto mensual de 515 euros; en 2021 será de 550 euros, en 2022 será de 585 euros y en 2023 al menos 620 euros.
El artículo 17, apartado 2 de la BBiG (puntos 2, 3 y 4) también establece que la retribución debe incrementarse anualmente: en el segundo año de formación en al menos un 18 por ciento respecto al primer año de formación, en el tercero en al menos un 35 por ciento y en el cuarto en al menos 40 por ciento en comparación con el inicio de la formación.
|
Nivel de remuneración | Nivel de remuneración bruta Mindestver- en … | Nivel de remuneración bruta Mindestver- en … | Nivel de remuneración bruta Mindestver- en … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Inicio |
1er año de aprendizaje |
2do año de aprendizaje |
3er año de aprendizaje |
4to año de aprendizaje |
|
2020 |
515 euros |
608 euros |
695 euros |
721 euros |
|
2021 |
550 euros |
649 euros |
743 euros |
770 euros |
|
2022 |
585 euros |
690 euros |
790 euros |
819 euros |
|
2023 |
620 euros |
732 euros |
837 euros |
868 euros |
Fuente: DGB Es
bueno saber: Hasta ahora no ha habido un salario mínimo de este tipo para los aprendices. Todas aquellas personas que comienzan a formarse en una ocupación en la que hasta ahora se han pagado salarios particularmente bajos se benefician particularmente de este requisito legal. Para los posibles peluqueros, por ejemplo, el salario mensual pagado era a menudo muy inferior a 500 euros brutos en el primer año de su aprendizaje.
¿Por qué el salario de aprendizaje aumenta de año en año?
Como se mencionó anteriormente, el aumento de la remuneración de la formación está prescrito legalmente por el artículo 17, párrafo 1, frase 2 de la BBiG. Y este aumento de la remuneración es justo: después de todo, el aprendiz adquiere conocimientos y habilidades durante su trabajo en la empresa, que gradualmente puede incorporar cada vez mejor como trabajador. Con el tiempo, se convierte en un trabajador cada vez más empleable. Esto se recompensa con el salario más alto durante la formación.
¿Cuándo llega el salario de formación?
El subsidio de formación se suele abonar de forma retroactiva al final del mes. Las empresas de formación podrían transferirlos antes, pero no más tarde: el artículo 18, párrafo 2 BBiG estipula que la remuneración se pagará el último día hábil del mes correspondiente a más tardar.
Por ejemplo, si un aprendiz comienza su formación el 1 de septiembre, debe esperar hasta fin de mes para que se realice el primer pago en su cuenta.
¿Existe también el subsidio de formación en caso de enfermedad?
Al igual que los empleados totalmente cualificados, los aprendices también tienen derecho a un salario continuo en caso de enfermedad. Esto significa que un aprendiz que esté ausente durante unos días o varias semanas por enfermedad todavía tiene derecho al subsidio de formación.
Sin embargo, si el alumno no puede trabajar durante más de seis semanas, este derecho ya no existe. Luego, sin embargo, la compañía de seguros de salud interviene con la paga por enfermedad.
El subsidio de formación aumenta a medida que avanza la formación profesional.
¿Qué deducciones existen por el salario de formación?
El salario de los aprendices, al igual que el de los trabajadores calificados, tiene un valor tanto bruto como neto.
La retribución bruta es la suma que la empresa que imparte la formación paga al alumno cada mes. La remuneración neta es lo que realmente llega al aprendiz después de todas las deducciones necesarias.
De la remuneración bruta se deducen dos factores de coste:
- Impuestos
- Contribuciones de seguridad social
¿Qué impuestos hay que pagar?
El empleador deduce determinados impuestos del valor bruto del subsidio de formación y los paga directamente. Estos impuestos son:
- Impuesto
sobre la renta Los aprendices a menudo superan el impuesto sobre el salario, al menos en su primer año de formación: en 2020, las personas de la clase fiscal I solo tendrán que pagarlo si sus ingresos brutos mensuales superan los 1.081,24 euros. - Recargo
solidario El recargo solidario está directamente vinculado al impuesto al salario. Solo aquellas personas tienen que pagar los llamados "Soli" que pagan un impuesto al salario de más de 972 euros al año. Si tienes la clase impositiva I, puedes ganar 1.572,83 euros brutos mensuales sin tener que pagar el recargo solidario. - Impuesto de la
iglesia El pago del impuesto de la iglesia depende de si el aprendiz pertenece a una denominación o no. Si este es el caso, el ocho por ciento del impuesto sobre los salarios debe pagarse en Baviera y Baden-Württemberg, y el nueve por ciento en todos los demás estados federales. Si la remuneración del aprendizaje no supera los 1.081,24 euros brutos, no hay impuesto sobre el salario y, por tanto, no se adeuda el impuesto eclesiástico.
¿Qué cotizaciones sociales hay que abonar sobre el subsidio de formación?
Al igual que los empleados plenamente cualificados, los aprendices están obligados a pagar determinadas cotizaciones a la seguridad social a partir de su remuneración de aprendizaje. Estos son:
- Seguro médico
Como aprendiz, ya no es posible tener un seguro familiar a través de sus padres. En cambio, los aprendices tienen que contratar un seguro médico ellos mismos. Las cotizaciones mensuales se calculan sobre la base del importe de la asignación de formación y las paga el empleador directamente a la compañía de seguros de salud. - Seguro de cuidados
a largo plazo Las contribuciones al seguro de cuidados a largo plazo también son obligatorias para los aprendices. También son pagados directamente por el empleador. - Seguro de desempleo El seguro de desempleo
ofrece protección contra el riesgo de desempleo, pero también contra el trabajo de corta duración. La contribución mensual se calcula como un porcentaje de la remuneración y también fluye directamente del empleador a la Agencia Federal de Empleo.
¿El subsidio de formación es un ingreso?
Desde el punto de vista fiscal, el subsidio de formación es uno de los ingresos del trabajo no autónomo. Por tanto, la cantidad mensual pagada al aprendiz debe considerarse un ingreso.
¿Qué apoyo financiero hay para los aprendices?
Si el subsidio de aprendizaje no es suficiente para los gastos de manutención, alimentación y viaje, el estado ayuda a los aprendices con varios tipos de apoyo. Éstas incluyen:
- Subsidio de formación profesional
- Avance BAföG
¿Qué es el subsidio de formación profesional?
Si se cumplen determinados requisitos, los jóvenes en formación inicial pueden solicitar a la Agencia de Empleo un subsidio de formación profesional (BAB) durante toda la duración de su formación. Esto se establece en el artículo 56, Libro Tercero del Código Social (SGB).
Los aprendices pueden beneficiarse de un apoyo mensual de 716 euros actualmente. A partir de agosto de 2020 será de 723 euros al mes. Sin embargo, la asignación para formación se compensa con esta cantidad máxima si supera determinadas exenciones.
Si tiene derecho al subsidio de formación profesional y, en caso afirmativo, en qué medida se puede determinar de forma aproximada utilizando la calculadora BAB de la Agencia Federal de Empleo.
¿Qué es el avance BAföG?
El 1 de agosto de 2020 entra en vigor una ley que trae mejoras para aquellos que quieran obtener más calificaciones, por ejemplo, convertirse en maestro artesano o especialista. El Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) también se llama "Aufstiegs-BAföG" para abreviar y apoya a todos aquellos que aspiran a una cualificación de mayor calidad en su industria con la formación adicional que se puede conseguir con la formación profesional como jornalero o trabajador cualificado.
¿Se compensará el subsidio de formación con el mantenimiento?
De acuerdo con el artículo 1610, párrafo 2 del Código Civil alemán (BGB), los niños tienen derecho al pago de alimentos de sus padres si completan la formación profesional. Los padres están entonces obligados a cubrir tanto los costes de esta formación como los de las necesidades del niño.
La llamada "mesa de Düsseldorfer" muestra qué cantidad debe establecerse para las necesidades de la vida. Si bien esto no es un requisito legal, actúa como una guía para los pagos que se deben realizar. Dependiendo de los ingresos (netos) de los padres y la edad del niño, la tabla se puede utilizar para determinar una determinada reclamación de alimentos. Si un hijo adulto ya no vive con sus padres, tiene derecho a una pensión alimenticia mensual de 860 euros actualmente independientemente de sus ingresos.
Si el menor o el hijo adulto ahora gana dinero a través de un subsidio de formación, esto debe compensarse con la manutención. Por tanto, la cantidad que los padres deben poner a disposición del niño es menor.
Sin embargo, se puede reclamar una suma global de 90 euros a favor del niño para necesidades adicionales relacionadas con la formación, como libros especializados, ropa de trabajo y similares. La obligación de alimentos de los padres se reduce entonces en el importe de la asignación de formación (neto) menos 90 euros.
Ejemplo: Thomas Schumacher tiene 18 años, vive en un apartamento compartido y está aprendiendo a ser empleado de comunicaciones de oficina a partir de septiembre de 2020. Luego gana 690 euros netos al mes.
En principio, Thomas tiene una reclamación de alimentos de sus padres de 860 euros. Sin embargo, su asignación de formación neta para comunicaciones de oficina (690 euros) debe deducirse de esta reclamación. El subtotal es de 170 euros. Luego se agrega la tarifa plana de 90 euros, por lo que Thomas finalmente tiene una reclamación de manutención de 260 euros de sus padres.
|
Reclamación de mantenimiento según la tabla de Düsseldorf: |
860 euros |
|
- Asignación neta de formación: |
690 euros |
|
+ Tarifa plana para necesidades adicionales relacionadas con la formación: |
90 euros |
|
Reclamación de mantenimiento real: |
260 euros |
