La pandemia de la corona está cambiando la vida cotidiana. La vida laboral en particular ha cambiado por completo para muchas personas. Brindamos las respuestas a las preguntas más importantes de derecho laboral sobre Corona y mencionamos sus derechos y obligaciones como empleado.
¿Tiene que informar al empleador si está infectado con Corona?
Los empleados generalmente no están obligados a proporcionar información sobre su estado de salud al empleador. No tiene que responder preguntas al respecto. Sin embargo, si se ha diagnosticado o se sospecha una enfermedad de Covid 19, el médico tratante debe informarlo al departamento de salud de acuerdo con la Sección 9 de la Ley de Protección contra Infecciones (IfSG) y la Sección 1 de la Ordenanza de Informes de Corona. Como regla general, la oficina informará al empleador sobre el caso corona para que pueda cumplir con su deber de protección y cuidado de los demás empleados.
Por lo tanto, difícilmente puede evitar que el empleador se entere de la infección con el virus. Por lo tanto, para proteger a otros empleados, es útil y justo y, en opinión de algunos abogados, posiblemente también una obligación contractual adicional de acuerdo con la Sección 241, Párrafo 2 BGB, informarse sobre la infección lo antes posible.
Para proteger a los compañeros, es aconsejable informar al empleador lo antes posible sobre una infección por corona.
¿Continuará recibiendo su salario si tiene Covid-19?
Según el artículo 3, párrafo 1 de la Ley de remuneración continua (EntgFG), los empleados tienen derecho a una remuneración continua del empleador durante un máximo de seis semanas en caso de enfermedad. Los empleados pueden hacer valer este reclamo de acuerdo con la legislación laboral aplicable tan pronto como la relación laboral haya existido durante al menos cuatro semanas sin interrupción (Sección 3 EntgFG, Párrafo 3). No importa qué tipo de enfermedad sea. Por lo tanto, la regulación también se aplica a las personas que están enfermas con Covid-19 o infectadas con el coronavirus.
¿Hay un pago continuo de salarios o compensación en caso de cuarentena?
Si está en cuarentena durante un cierto período de tiempo como medida de precaución por instrucciones oficiales, el empleador debe continuar pagando la remuneración por un "tiempo no significativo" de acuerdo con la Sección 616 BGB. El tiempo que está obligado a hacerlo depende del caso individual (sentencia de la BGH de 30 de noviembre de 78, III ZR 43/77).
Si la Sección 616 del Código Civil alemán (BGB) está restringida o incluso excluida por un convenio colectivo o contrato individual, los empleados generalmente tienen derecho a una compensación si están en cuarentena debido a una orden oficial. Entonces se aplica la Sección 56 IfSG.
Por una duración máxima de seis semanas, el empleado en cuarentena recibe una compensación por el monto de la pérdida de ingresos, a partir de la séptima semana en el monto de la paga por enfermedad (Sección 56 IfGS, párrafos 1 y 2).
Si el empleado está en cuarentena debido a una infección con Corona, tiene derecho a un pago continuo hasta por seis semanas de acuerdo con la ley laboral.
¿Cuándo pueden las empresas solicitar trabajo a tiempo reducido?
Si, por ejemplo, un empleador pierde pedidos debido a la pandemia de corona, si los cuellos de botella en las entregas afectan la producción o si no puede emplear plenamente a los empleados por otras razones económicas, la Agencia Federal de Empleo puede permitirle introducir trabajo de tiempo reducido de acuerdo con la Sección 19 de la Ley de Protección del Empleo (KSchG). Las horas de trabajo se pueden reducir a cero.
Debido a la ley para facilitar el trabajo de jornada reducida que entró en vigor el 13 de marzo de 2020, las empresas pueden solicitar trabajo de jornada reducida hasta el 31 de diciembre de 2021 si el diez por ciento de los empleados se ven afectados por una pérdida de trabajo (anteriormente era del 30 por ciento). Actualmente, las cotizaciones a la seguridad social las reembolsa íntegramente la Agencia Federal de Empleo. Al mismo tiempo, la ley establece que se renuncia total o parcialmente a los saldos negativos del tiempo de trabajo (artículo 109 del Libro III del Código Social (SGB III), párrafo 5, puntos 1, 2 y 3).
¿Tiene que aceptar un trabajo de jornada reducida?
Si la implantación de la jornada reducida no está regulada por un convenio colectivo, un contrato de trabajo o un convenio individual, el comité de empresa de la empresa deberá aprobar la jornada reducida. Si no hay un comité de empresa, se requiere el consentimiento de todos los empleados afectados por el trabajo a tiempo reducido.
Sin embargo, se recomienda precaución aquí: si un empleado no está de acuerdo con un trabajo de jornada reducida, el empleador puede verse obligado a terminar la relación laboral. La medida en que esto sea compatible con la legislación laboral depende del caso respectivo.
¿A qué cantidad de subsidio de corta duración tiene derecho?
En el caso del trabajo a tiempo reducido, los empleados tienen derecho a prestaciones por trabajo a tiempo reducido. Esto tiene como objetivo mitigar las pérdidas económicas de la reducción de la jornada laboral de los empleados.
La asignación por jornada reducida se paga por un máximo de doce meses y corresponde al 60 por ciento del salario neto perdido. Los empleados con al menos un hijo reciben el 67 por ciento del salario neto perdido.
Ejemplo de cálculo I: la
Sra. Müller tiene la clase fiscal III y un hijo. Tiene unos ingresos brutos mensuales habituales de 2.500 euros. Durante la jornada reducida de Corona, solo gana 1.250 euros brutos.
Cantidad de ingresos:
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Bruto mensual regular |
2.500,00 euros |
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Bruto mensual durante el trabajo de jornada reducida |
1.250,00 euros |
Cálculo a tanto alzado de la diferencia en los salarios netos:
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salario neto regular |
1.938,00 euros |
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Salario neto durante el trabajo de jornada reducida |
1.002,00 euros |
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diferencia |
936,00 euros |
Cálculo de la asignación por tiempo reducido:
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Diferencia entre el neto regular y el neto a tasa fija |
936,00 euros |
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67 por ciento de los cuales son asignaciones a corto plazo |
627,12 euros |
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Tarifa total pagada |
1.002,00 euros |
Ejemplo de cálculo II: El
Sr. Schmidt tiene la clase fiscal I y no tiene hijos. También recibe un ingreso bruto mensual regular de 2.500 euros por su trabajo. Durante el escaso trabajo de los empleados provocado por Corona, sólo le quedan 1.250 euros brutos.
Cantidad de ingresos:
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Bruto mensual regular |
2.500,00 euros |
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Bruto mensual durante el trabajo de jornada reducida |
1.250,00 euros |
Cálculo a tanto alzado de la diferencia en los salarios netos:
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salario neto regular |
1.699,00 euros |
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Salario neto durante el trabajo de jornada reducida |
985,00 euros |
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diferencia |
714,00 euros |
Cálculo de la asignación por tiempo reducido:
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Diferencia entre el neto regular y el neto a tasa fija |
714,00 euros |
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60 por ciento de los cuales son subsidios por tiempo limitado |
428,40 euros |
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Tarifa total pagada |
985,00 euros |
Más ejemplos de cálculo están disponibles en la Agencia Federal de Empleo. Esto ha publicado una tabla para calcular la asignación por tiempo reducido en formato PDF en su sitio web.
Desempleo: ¿Cómo se registra como desempleado en tiempos de Corona?
Los centros de trabajo y las agencias de empleo se encuentran actualmente cerrados al público debido al coronavirus. Por lo tanto, actualmente no es posible registrarse como desempleado en persona, por teléfono, correo electrónico o correo postal, sin embargo, puede y debe hacerse de inmediato. También puedo presentar una solicitud de prestación por desempleo en línea.
Una vez que los centros de empleo y las agencias de empleo vuelvan a abrir para los clientes, se deberá recuperar el registro personal de desempleo. Se enviará una invitación correspondiente para ello.
¿Cómo encuentras un nuevo trabajo a pesar del bloqueo de la corona?
Debido al coronavirus, numerosas empresas actualmente tienen poco tiempo de trabajo y, a menudo, congelan las contrataciones. Cualquiera que esté actualmente buscando un nuevo trabajo y ya lo haya solicitado debe esperar que el proceso de selección se retrase enormemente o incluso se detenga.
El coronavirus también se nota en los portales de empleo: hay muchos menos trabajos anunciados en algunas industrias. Sin embargo, si se puede encontrar un empleador adecuado con una oferta adecuada, es aconsejable preguntar a la empresa en cuestión si actualmente se está buscando un nuevo empleado y en qué medida tiene sentido presentar una solicitud. Siempre es posible que la empresa esté tan ocupada lidiando con los desafíos de Corona que simplemente no hubo tiempo para eliminar el anuncio de trabajo junto con el otro trabajo. Antes de invertir un esfuerzo innecesario en una aplicación, conviene preguntar.
Encontrar un nuevo trabajo es una hazaña durante el bloqueo de la corona. Ahora se requiere paciencia.
¿Cómo funcionan las entrevistas de trabajo?
Si una empresa contrata empleados adicionales a pesar de Corona, es recomendable diseñar el proceso de selección con el menor contacto personal posible. Las entrevistas iniciales también podrían realizarse por teléfono o mediante videoconferencia, por ejemplo. Los sistemas de videoconferencia están disponibles tanto en computadoras como en teléfonos móviles.
Estas conversaciones son de una calidad diferente a las conversaciones con contacto directo, pero la minimización de riesgos también debe ser una prioridad para las aplicaciones. En última instancia, dice mucho sobre la flexibilidad y el cuidado que una empresa tiene por sus empleados y sobre cómo procede con las aplicaciones en las condiciones actuales. Una videoconferencia puede ayudarlo a acostumbrarse a trabajar en la oficina en casa.
Debido al bloqueo de contactos debido a Corona, las entrevistas de trabajo se están llevando a cabo actualmente a través de chats de video.
¿Cuáles son sus derechos con respecto al cuidado de los niños?
Las guarderías y escuelas están cerradas en todo el país, por lo que actualmente el cuidado de los niños está completamente en manos de los tutores. Este es un problema importante, especialmente para los trabajadores, ya que la legislación laboral no otorga ningún derecho a llevar al niño a trabajar. E incluso si trabaja en la oficina en casa, la combinación significativa de trabajo y cuidado de niños suele ser muy difícil de implementar. Entonces, si desea mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida en la oficina en casa, a menudo no hay forma de evitar el cuidado de los niños.
Sin embargo, solo las personas de los grupos ocupacionales que se consideran sistémicamente relevantes, cuyo trabajo es fundamental para asegurar el funcionamiento del país, tienen derecho a la atención infantil de emergencia. Cuáles son estos se determinan de manera diferente en los estados federales, pero como regla general, los tutores en estas profesiones tienen derecho al cuidado de los niños:
- Seguridad pública (policía, bomberos, control de desastres)
- Asistencia sanitaria (médicos, farmacéuticos, servicios de enfermería y rescate, producción farmacéutica, laboratorios)
- Nutrición (producción y comercio, logística)
- Energía (electricidad, gas, agua, combustible)
- Tecnología de la información y las comunicaciones
- Suministros básicos (servicios de limpieza, venta de alimentos)
Las personas de todos los demás campos de actividad tienen que organizar ellos mismos el cuidado de los niños además del trabajo y, si es necesario, tomar vacaciones o recortar las horas extraordinarias en el empleador.
Solo tiene derecho al cuidado de niños durante la crisis de Corona si trabaja en un puesto de importancia sistémica.
Cuidado de niños: ¿Cuándo recibe una compensación?
¿Han hecho los conserjes todos los esfuerzos razonables, pero aún sin el cuidado adecuado para
- el niño o niños hasta la edad de doce años o
- para quienes dependen de ayuda debido a una discapacidad,
pueden organizar, tienen derecho a rechazar el desempeño de acuerdo con § 275, párrafo 3 BGB. Sin embargo, el derecho al pago continuo del salario por parte del empleador resultante del artículo 616 del Código Civil alemán se limita a "un período de tiempo insignificante", de modo que el empleado ya no tiene ingresos después de unos días si el empleador deja de realizar los pagos.
En este caso, el empleado puede solicitar una compensación de acuerdo con la Sección 56, Párrafo 1a IfSG. Esto se paga a los empleados durante un máximo de seis semanas, asciende al 67 por ciento de la pérdida de ingresos, pero un máximo de 2.016 euros al mes.
¿Tienes que hacer viajes de negocios y asistir a eventos?
En principio, los empleados deben cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo incluso en tiempos de la crisis de la corona. Dependiendo del área de responsabilidad, estas funciones también pueden incluir viajes de negocios y / o participación en eventos. Actualmente, las reuniones con más de 1,000 personas están prohibidas en muchos estados federales hasta mediados o finales de abril, pero los eventos más pequeños a menudo todavía son posibles. El empleado debería participar en ellos, siempre que forme parte de sus deberes oficiales para con el empleador.
Solo si emprender un viaje de negocios o participar en un evento no es razonable, por ejemplo, porque esto da como resultado un riesgo objetivo significativo para el empleado, el empleado tiene derecho a rechazar el desempeño de acuerdo con la Sección 275 (3) del Código Civil Alemán (BGB). Sin embargo, si existe tal riesgo, debe considerarse caso por caso. Si, desde el punto de vista del empleador, el empleado se niega a cumplir con sus obligaciones sin ningún motivo, es posible una advertencia.
