Muchas personas se preocupan por cuidar a sus seres queridos en casa. La Ley de Licencia por Cuidado Familiar (FpflZG) entró en vigor en 2015 para fortalecer y apoyar la atención domiciliaria. Los usuarios reciben un préstamo federal sin intereses como alternativa a la paga por enfermedad. Por lo tanto, los familiares que trabajan permanecen asegurados durante la licencia por cuidados familiares y están protegidos contra el despido.
La Ley de Licencia por Cuidado Familiar estipula que las personas que trabajan en una empresa con más de 25 empleados tienen derecho a trabajar a tiempo parcial durante un máximo de dos años para cuidar de un familiar. Durante este tiempo, el gobierno federal les otorga un préstamo sin intereses porque el empleador renuncia a su salario, mientras que el seguro de atención a largo plazo de la persona que necesita atención cubre los costos de la seguridad social. La Ley de Licencia por Cuidado Familiar (FpflZG) es una de las nuevas leyes de cuidado y reformas de cuidado que simplifican el cuidado en el hogar y, desde 2015, están destinadas a crear nuevas mejoras en la conciliación del trabajo, la familia y el cuidado.
¿Qué se entiende por "licencia por cuidados familiares"?
Después de que la regulación original no logró los objetivos deseados y combinó muchos obstáculos burocráticos con riesgos financieros, en 2015 se creó una versión simplificada y mejorada para apoyar a los cuidadores. La Ley de licencia por cuidados familiares tiene por objeto permitir que todas las personas empleadas tengan hasta dos años de licencia por cuidados familiares durante los cuales el trabajo a tiempo completo solo se realiza a tiempo parcial. La jornada laboral se reduce hasta 15 horas semanales a favor de la atención. En lugar de continuar con los salarios pagados por el empleador, el gobierno federal otorga un préstamo sin intereses por este período, con el que se pueden compensar las pérdidas económicas por la reducción de la jornada laboral.
Otras opciones a través de la licencia por cuidados en virtud de la Ley de licencia por cuidados
Además de la licencia por cuidados familiares, hay personas trabajadoras que desearían cuidar a familiares en el entorno del hogar, opciones adicionales del legislador, que ofrecen alivio a corto y corto plazo al combinar trabajo y cuidado. Están pensados para situaciones típicas de cuidado diario.
Hasta seis meses de tiempo de cuidado
Si bien el derecho a la licencia por cuidados familiares solo existe en empresas con 25 o más empleados, las empresas con más de 15 empleados pueden hacer valer un derecho legal a seis meses de licencia por cuidados. Durante este tiempo, el empleado puede ser liberado total o parcialmente del trabajo.
Hasta diez días en caso de emergencia
La necesidad de cuidados a largo plazo a menudo surge con poca antelación, por ejemplo, debido a un accidente o una enfermedad grave. En caso de emergencia asistencial, las personas empleadas pueden ausentarse del trabajo hasta diez días con poca antelación para organizar la asistencia adecuada para la persona que necesita asistencia e iniciar la satisfacción de las necesidades asistenciales.
Hasta tres meses para cuidados paliativos
Si es de esperar que los familiares atendidos entren en la última etapa de la vida, las personas ocupadas pueden optar por cuidados terminales. Puede pedir una licencia de su empleador por hasta tres meses para cuidar de su pariente gravemente enfermo en cuidados paliativos.
Requisitos para la licencia por cuidados familiares
Si desea tomar la licencia por cuidados familiares para compaginar su trabajo y el cuidado de sus seres queridos, hay algunos aspectos básicos a considerar:
¿Cuándo tengo derecho a la licencia por cuidados familiares?
El derecho legal a la licencia por cuidados familiares solo existe en empresas con más de 25 empleados. Para el número de empleados, se cuentan los empleados a tiempo completo y parcial, así como los midi y mini jobbers. Las empresas más pequeñas están exentas del derecho legal, lo que significa que es el empleador quien decide si permite que sus empleados tomen la licencia por cuidado familiar.
¿Cuándo debo informar a mi empleador?
El registro para la licencia por cuidado familiar debe presentarse al empleador al menos ocho semanas antes del inicio del trabajo. Esto le da al empleador la oportunidad de organizar procesos internos.
¿Cuándo termina la baja de enfermería?
La licencia por cuidados familiares puede tomarse hasta por 24 meses. Las horas de trabajo semanales se reducen a hasta 15 horas semanales para darle la libertad que necesita para su trabajo de cuidado.
¿Cómo estoy protegido durante este tiempo?
Durante la licencia por cuidados familiares, tiene total protección contra el despido, que está garantizada por ley. Como pariente que trabaja y se preocupa, no tiene derecho al pago continuo de su salario durante la licencia por cuidado familiar. El gobierno federal otorga un préstamo sin intereses para asegurar un medio de vida.
¿Quién es "pariente cercano"?
Todos los parientes cercanos pueden tomar una licencia por cuidados familiares. El grupo de personas está regulado generosamente por el legislador para tener en cuenta las circunstancias individuales y personales de la forma más amplia posible.
Ya sea hija o nieta, todos los miembros de la familia pueden aprovechar la licencia por cuidados familiares.
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¿Quién es un "pariente cercano" para alguien que necesita atención?
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Cobertura de costos para gastos de manutención: préstamo sin intereses del gobierno federal
Durante la licencia por cuidados familiares, el familiar acorta la jornada laboral para cuidar a alguien que necesita cuidados. Durante este tiempo, el empleador no tiene derecho al pago continuo de salarios. Para cubrir el costo de vida a un nivel más bajo, el gobierno federal otorga un préstamo sin intereses. Los términos y condiciones del préstamo son los mismos para la licencia por cuidados familiares y la licencia por cuidados.
Seguridad social para el cuidador
Además del costo de vida, el cuidador también incurre en costos de seguridad social. Sin embargo, estos se usan durante el período de cuidado familiar de acuerdo con los requisitos legales para la persona que necesita cuidado con el fin de aliviar a los familiares que los cuidan.
seguro Social
Los costos del seguro médico y de cuidados a largo plazo del cuidador están cubiertos por el seguro de cuidados de la persona a quien se cuida durante el período de cuidado familiar o apoyados por subvenciones. El seguro de cuidados de larga duración también cubre las aportaciones al seguro de pensión: Según el alcance y esfuerzo del cuidado, el seguro de cuidados de larga duración abona entre 120 y 424 euros (424 euros por un nivel de cuidados alto y un mínimo de 14 horas semanales).
Seguro de accidentes
Los costos del seguro de accidentes obligatorio están cubiertos por el gobierno federal, lo que significa que los familiares que son cuidadores están asegurados contra accidentes durante la licencia por cuidado familiar.
seguro de desempleo
El seguro de desempleo es voluntario y, en consecuencia, debe ser asumido por quienes se acojan al permiso familiar. Si desea estar asegurado contra el desempleo como persona trabajadora durante el período de la licencia por cuidados, debe presentar una solicitud a la Agencia Federal de Empleo dentro de los tres meses posteriores al inicio de la licencia por cuidados familiares.
Los empleados que hayan estado asegurados obligatoriamente durante al menos doce meses en los dos últimos años pueden contratar un seguro de desempleo voluntario. Los participantes en las medidas ABM y los desempleados que recibieron la prestación por desempleo I o II en el período directo anterior a la licencia por cuidados pueden contratar voluntariamente un seguro de desempleo en virtud de la Ley de licencias por cuidados familiares.
