Una gran necesidad de cuidados sacude la vida cotidiana. Como beneficio de sustitución salarial, el subsidio de apoyo a la atención brinda a los trabajadores el aire necesario para iniciar los pasos más importantes. Averigüe quién tiene derecho, qué condiciones deben cumplirse y cuánto será la asignación por cuidados.
Una necesidad aguda de atención en la familia puede suceder más rápido de lo que cree. Una caída desafortunada es suficiente y hay que encargarse de todo tipo de cosas con poca antelación. Este es un gran problema, especialmente para los trabajadores. Gracias a las regulaciones de la Ley de Licencia por Cuidado (PflegeZG), tiene la opción de permanecer fuera del trabajo hasta diez días para dirigir las cosas más importantes en la dirección correcta.
El subsidio de apoyo para la atención asegura que la pérdida de ingresos sea compensada si no hay un pago continuo de salarios. Lea cuánto es la asignación para cuidados, qué condiciones debe cumplir y cómo solicitarla.
¿Qué es la asignación de apoyo para la atención?
El beneficio de apoyo a la atención es un beneficio de sustitución del salario. Esto lo paga el seguro de cuidados a largo plazo para compensar la pérdida de salario por un período de cuidados a corto plazo de hasta diez días.
El derecho anclado en la Sección 44a del Libro XI del Código Social tiene como objetivo dar tiempo a los familiares para organizar las medidas necesarias y crear seguridad financiera en caso de una situación de atención repentina. El subsidio de apoyo para cuidados funciona de manera similar al subsidio por enfermedad que los padres reciben con poca antelación para cuidar de sus hijos enfermos.
Consejo de lectura: puede encontrar más información sobre el tema de la “ausencia del trabajo a corto plazo” en nuestro artículo sobre el tema de la “Ley de licencia por cuidados familiares”.
Atención: Este reglamento solo es legalmente vinculante para empresas con al menos 15 empleados. En empresas más pequeñas, en algunos casos (poco probables) puede haber problemas con la aprobación del tiempo de trabajo.
Subsidio de apoyo para cuidados de larga duración: requisitos y beneficiarios
Cualquiera que desee tomarse un breve descanso de hasta diez días para cuidar a un familiar y recibir apoyo financiero debe presentar una solicitud al fondo de seguro de atención a largo plazo correspondiente. Sin embargo, para recibir beneficios de reemplazo de salario, se deben cumplir una serie de criterios.
¿Cuáles son los requisitos para tener derecho a la prestación de apoyo a la atención?
- El familiar que necesita atención aguda debe tener ya uno de los cinco niveles de atención. (Aquí puede encontrar nuestros artículos sobre los niveles de atención 1, 2, 3, 4 y 5). Alternativamente, también es posible una solicitud si la necesidad de atención es muy probable, por ejemplo, debido al evento agudo.
- La situación de atención debe haber ocurrido de manera impredecible e inesperada. Este es el caso, por ejemplo, en caso de accidente grave o caída.
- El solicitante debe ser un pariente cercano de la persona que necesita atención.
- Como pariente que trabaja, usted reclama la llamada incapacidad laboral a corto plazo (Sección 2 PflegeZG).
- La solicitud debe realizarse inmediatamente tan pronto como la situación de atención sea previsible.
- El solicitante no puede estar de licencia por cuidados familiares (§§ 2, 3 FPflZG) ni de licencia por cuidados (§ 3 PflegeZG) durante el período solicitado.
Para recibir el subsidio por cuidados, la situación del cuidado debe haber ocurrido de una manera impredecible e inesperada.
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Nueva definición de parientes cercanos
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Nota importante: no todo el mundo tiene un reclamo
En principio, solo los empleados, los trabajadores a domicilio y sus iguales, los aprendices, los trabajadores marginales a tiempo parcial y los pensionistas con empleo tienen derecho a la prestación por cuidados. Ni los autónomos ni los funcionarios tienen derecho a las prestaciones del seguro de asistencia a largo plazo. Lo mismo se aplica a los beneficiarios de prestaciones de SGB II y SGB III sin empleo remunerado.
¿A cuánto asciende la asignación por cuidados?
De manera análoga a la prestación por enfermedad infantil, el monto de esta prestación de sustitución de salario se determina de acuerdo con los requisitos del artículo 45, párrafo 2, SGB V. En términos generales, puede utilizar la siguiente regla de cálculo como guía:
- La base para el cálculo son las ganancias netas perdidas basadas en las ganancias sujetas a cotizaciones.
- El beneficio por el salario neto perdido es del 90 por ciento. (Las excepciones son los pagos únicos realizados en los últimos doce meses, como el pago de Navidad o vacaciones).
- El beneficio de reemplazo de salario es del 100 por ciento para pagos únicos como Navidad y vacaciones. Y eso independientemente del monto del pago único.
Atención regulaciones especiales: Para casos más complejos, se regulan las especificaciones, regulaciones especiales y desviaciones en el texto legal del § 45 párrafo 2, SGB V. Si hay problemas o preguntas sobre el cálculo y el monto de la asignación de apoyo para la atención, los cuidadores también pueden comunicarse directamente con el fondo de atención.
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Ejemplo práctico A |
Paso a paso para el subsidio de manutención
Dado que se trata de un beneficio de solicitud, debe enviar activamente el beneficio de reemplazo de salario al fondo de atención de la persona que necesita atención. Para los asegurados privados, la respectiva compañía de seguros privada es el punto de contacto.
1. Reúna todos los documentos necesarios
Antes de enviar la solicitud, debe reunir algunos documentos e información. Esta es la única forma de procesar la solicitud de forma rápida y sin problemas. Necesitará los siguientes documentos e información para postularse:
- Certificado médico que acredite la situación de emergencia aguda y la necesidad de ayuda.
- Información sobre el cuidador y la persona que necesita atención
- Información sobre el seguro de salud, pensiones y desempleo del solicitante a efectos del pago de cotizaciones
- Especificación de la contribución al seguro médico privado (para personas con seguro privado)
- Información sobre salarios brutos y netos (por ejemplo, nómina)
- Tiempo libre del trabajo
- Número de días perdidos
- Información sobre pagos únicos durante los últimos doce meses
2. Solicitar subsidio de apoyo para la atención
Una vez que se haya recopilado toda la información y los documentos necesarios, la solicitud debe enviarse de inmediato. Puede obtener el formulario de solicitud requerido para la solicitud por escrito del fondo de seguro de atención correspondiente. Los formularios suelen estar disponibles en línea. Alternativamente, puede solicitar el formulario por teléfono.
Consejo: como regla general, ya puede enviar la solicitud de manera informal para que todo pueda iniciarse. Por lo general, puede enviar los recibos más tarde sin ningún problema (pero lo antes posible).
Preguntas frecuentes sobre la asignación de apoyo para la atención: las preguntas más comunes
¿Puedo recibir subsidio para cuidados más de una vez para la misma persona que necesita cuidados?
La legislatura asume que solo hay una situación de emergencia aguda por pariente cercano. En consecuencia, el subsidio de apoyo a la atención generalmente solo se otorga una vez por familiar cercano durante un máximo de diez días. En casos excepcionales, sin embargo, puede surgir una nueva reclamación.
Este puede ser el caso, por ejemplo, si se buscó una situación de atención adecuada en la primera situación aguda y el solicitante tiene que cerrar la brecha con el alojamiento para pacientes hospitalizados en una segunda situación aguda. Sin embargo, el mejor contacto para estos casos especiales es la compañía de seguros de atención responsable o un asesor de atención.
¿Se puede compartir el derecho a la asignación de apoyo a la atención entre varios cuidadores?
Sí, es posible dividir el servicio de apoyo entre varios solicitantes interesados. Sin embargo, el período de derecho es de un máximo de diez días hábiles, ya que el derecho depende de la persona necesitada. Definitivamente es posible dividir al cuidador A durante seis días y al cuidador B durante los cuatro restantes. Sin embargo, el cálculo aquí es, por supuesto, más complejo debido a dos partes involucradas.
¿Seguiré teniendo seguro médico y de atención a largo plazo mientras pague?
Mientras recibe la asignación para cuidados, sigue siendo afiliado al seguro médico y de cuidados a largo plazo. Además, existe un seguro obligatorio tanto para la promoción del empleo como para el seguro de pensiones.
