La última versión de la Ley de ausencia por cuidados de 2015 mejora la compatibilidad de la familia y el trabajo. Permite a los empleados ausentarse del trabajo para cuidar de familiares cercanos en el entorno del hogar.
¿Qué es la Ley de Licencia por Cuidado?
La Ley de licencia por cuidados entró en vigor en 2008 como artículo 3 de la Ley de desarrollo adicional de cuidados y se actualizó por última vez en 2015. Crea el marco de la legislación laboral para los empleados que desean cuidar a familiares cercanos que necesitan cuidados. De esta forma, la ley mejora la compatibilidad de la familia y el trabajo. Las opciones de exención previstas por la ley se complementan con la Ley de licencia por cuidados familiares de 2012.
¿Qué modelos de exención habilita la Ley de Licencia por Cuidado?
La Ley de Licencia por Cuidado (PflegeZG) reconoce varias opciones de licencia para los empleados con el propósito de cuidar a familiares cercanos:
- Ausencia del trabajo a corto plazo (para cuidados domiciliarios)
- Tiempo de cuidados (para cuidados domiciliarios)
- Acompañamiento de familiares en la última etapa de la vida (para el cuidado en el hogar y fuera del hogar)
1. Incapacidad para trabajar a corto plazo
Si surge una necesidad de atención de forma repentina e inesperada, los miembros de la familia se enfrentan al desafío de garantizar una atención inmediata. De acuerdo con la Ley de Licencia por Enfermería, los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo de inmediato y hasta diez días hábiles para realizar esta tarea, independientemente del número de empleados en la empresa.
Si el empleador no está obligado a seguir pagando sus sueldos o salarios, los empleados pueden solicitar una compensación del fondo del seguro de cuidados a largo plazo. El período de aprobación para este beneficio de atención a largo plazo está limitado a diez días.
2. Tiempo de enfermería
La licencia por cuidados es un tiempo libre del trabajo de hasta seis meses. Esto puede ser un tiempo libre completo o una reducción de las horas de trabajo. En ambos casos, el plazo máximo es de seis meses. Durante este tiempo, los empleados tienen la oportunidad de cuidar a familiares cercanos en un entorno hogareño.
El que tenga sentido un tiempo libre completo o una reducción de las horas de trabajo depende del esfuerzo esperado de atención y del número de personas dispuestas a cuidar. Si el empleado trabaja en una empresa con 15 empleados o menos, no tiene derecho a una exención.
3. Familiares acompañantes en la última etapa de la vida
La Ley de licencia por cuidados brinda a los empleados la oportunidad de despedirse de sus familiares de manera digna y estar allí para ellos antes de que mueran. Es posible una liberación parcial o total del trabajo para este propósito hasta un período de tres meses.
La licencia no está vinculada a la atención domiciliaria. También puede ser utilizado por empleados cuyos familiares pasan la última fase de sus vidas en un hospicio. Las empresas con 15 empleados o menos no tienen derecho a tiempo libre.
Pasar la última fase de la vida juntos: gracias a la Ley de Licencia por Cuidado, existe una exención del trabajo.
Reducir la jornada laboral durante 24 meses
Si la licencia por cuidado de seis meses no es suficiente, los empleados pueden reducir sus horas de trabajo por un máximo de 24 meses de acuerdo con la Ley de Licencia por Cuidado Familiar. El tiempo mínimo de trabajo semanal durante este período es de 15 horas. La Ley de Licencia por Cuidado Familiar no prevé una licencia completa de más de seis meses para cuidar a un pariente cercano. Las empresas con 25 empleados o menos no tienen derecho a tiempo libre.
Cuidar a los niños que necesitan cuidados
Los familiares que trabajan tienen derecho a salir para cuidar de los niños que necesitan cuidados. La atención puede tener lugar en el hogar o fuera del hogar, incluso en una clínica u otra instalación para pacientes hospitalizados. Los tiempos de excedencia corresponden al tiempo de cuidado de hasta seis meses (Ley de tiempo de cuidado) o la reducción del tiempo de trabajo de hasta 24 meses (Ley de tiempo de cuidado familiar).
¿Quién es un pariente cercano?
Según la Ley de licencia por cuidados y la Ley de licencia por cuidados familiares, la licencia del trabajo solo es posible si la persona a la que se debe cuidar es un pariente cercano. Sin embargo, las leyes utilizan aquí una definición muy amplia. Además de los padres, hijos, hermanos, abuelos, cónyuges y compañeros de vida, los parientes cercanos también incluyen:
- Padrastros
- En leyes
- Cuñado y cuñada
- Hijos adoptados, hijos adoptivos y cuñados
- Socio en una comunidad de convivencia
Periodos de preaviso de acuerdo con la Ley de ausencia por cuidados
Se aplica al empleador un período de notificación de diez días para la licencia del trabajo en virtud de la Ley de Licencia por Cuidado. La incapacidad para trabajar a corto plazo no se ve afectada. Se aplica un período de preaviso de ocho semanas a las exenciones en virtud de la Ley de licencia por cuidados familiares.
Combinar exenciones
Las licencias por períodos de cuidado y los períodos de cuidado familiar pueden combinarse entre sí en cualquier orden. Sin embargo, incluso en combinación, las exenciones no pueden exceder un total de 24 meses. Además, las exenciones deben suceder sin interrupciones de tiempo. Esta última condición no se aplica a los familiares acompañantes en la última etapa de la vida.
Apoyo financiero para exenciones
Los empleados que toman una licencia bajo la Ley de Licencia por Cuidado o la Ley de Licencia por Cuidado Familiar reciben préstamos sin intereses de la Oficina Federal para Tareas Familiares y de la Sociedad Civil. Sirven para mitigar la pérdida de ingresos.